Konstruktiv Feedback geben

Konstruktives Feedback ist direkt UND rücksichtsvoll. Was genau heißt das im Arbeitsalltag? In diesem Feedback-Workshop uns lernen Sie,

●  sich strukturiert vorzubereiten auf Feedback-Gespräche
●  wie Sie konkret Feedback geben, das angenommen wird
●  wie sie kritisches Feedback erleichtern

Positivität fördern

Menschen neigen oft zum Negativen. Aber Forschung und Arbeitspraxis zeigen: Menschen mit einem positiven Mindset arbeiten einfach besser. Und es geht ihnengut. Mit uns lernen Sie,

●  authentisch zu motivieren
●  einen positiven Austausch im Team zu fördern
●  Feedback zu geben, dass ebenso direkt wie wohlwollend ist

Weiterentwickelung stärken

Das Wissen, das wir brauchen, ist oft längst im Unternehmen. Wir müssen es nur aktivieren. Dafür brauchen wir eine starke Lernkultur, deren Basis offenes Feedback ist. Mit uns lernen Sie,

●  wie Sie konkret eine positive Lernhaltung fördern (=Growth Mindset)
●  wie Sie eine Atmosphäre schaffen, in der wir offen und angstfrei unsere Ansichten teilen und über Fehler sprechen (=psychologische Sicherheit)

Kritik annehmen

Feedback ist stets von Gefühlen begleitet. In schwierigen Gesprächen gehören oft Ängste, Ärger oder Unsicherheiten dazu. Doch Emotionen sind auch eine Chance, einander besser zu verstehen. Die diesem Feedback-Workshop lernen Sie,

●  mit Gefühlen umzugehen und Konflikten vorzubeugen
●  die Bedürfnisse hinter Gefühlen zu bestimmen
●  kritisches Feedback weniger persönlich zu nehmen

Wertschätzung zeigen

Wertschätzung ist der stärkste nachhaltige Motivator am Arbeitsplatz – und ihr Fehlen der häufigste Grund für Kündigungen. Wir alle brauchen sie, aber wie zeigen sie zu wenig. Mit uns lernen Sie,

●  welche Art von Wertschätzung zu Ihnen und anderen passt
●  wie Sie Wertschätzung authentisch ausdrücken
●  wie Sie eine Kultur der Wertschätzung aufbauen