Wie geben wir konstruktiv Feedback?

Konstruktives Feedback ist direkt UND rücksichtsvoll. – Aber wie lässt sich beides im Arbeitsalltag verbinden? In diesem Feedback-Workshop lernen Sie,

●  Feedback so zu geben, das es leichter angenommen wird

●  sich vorzubereiten auf schwierige Gespräche und Ad-hoc-Feedback

●  welche Prozesse Sie für ihr Team aufsetzen können

Jedes Feedback hat ein positives Ziel

Menschen neigen oft zum Negativen. Aber Forschung und Arbeitspraxis zeigen: Menschen mit einem Blick für das, was wertvoll ist, arbeiten einfach besser. Und es geht ihnen und ihren Kolleg:innen gut. Mit uns lernen Sie,

●  was es praktisch heißt, dass jedes Feedback hat positives Ziel hat
●  einen positiven, lösungsorientierten Austausch im Team zu fördern
●  mit Meckern und Nörgeln im Team umzugehen

Wie stärken wir unsere Weiterentwicklung?

Das Wissen, das wir brauchen, ist oft längst im Unternehmen. Wir müssen es nur aktivieren. Dafür brauchen wir eine starke Lernkultur auf der Grundlage von offenem Feedback. Mit uns lernen Sie,

●  wie Sie konkret eine positive Lernhaltung fördern (=Growth Mindset)
●  wie Sie eine Atmosphäre schaffen, in der man offen und ohne Angst seine Ansichten teilen und über Fehler sprechen kann (=psychologische Sicherheit)

●  wie es leichter wird, Feedback selbst einzuholen

Wie nehmen wir Kritik weniger persönlich?

Zum Feedback geben gehört das Nehmen. Auch die Person, die das Feedback annimmt, nimmt Einfluss seinen Erfolg. Oft spielen hier auch starke Gefühle eine Rolle. – In diesem Feedback-Workshop lernen Sie,

●  mit starken Gefühlen umzugehen und Konflikten vorzubeugen
●  die Bedürfnisse hinter Gefühlen zu bestimmen
●  kritisches Feedback weniger persönlich zu nehmen

Wie zeigen wir authentisch Wertschätzung?

Wertschätzung ist der stärkste nachhaltige Motivator am Arbeitsplatz – und ihr Fehlen der häufigste Grund für Unzufriedenheit. Wir alle brauchen sie, aber wie zeigen sie zu wenig. Mit uns lernen Sie,

●  dass Menschen unterschiedliche Formen von Wertschätzung brauchen und welche das sind
●  wie Sie Wertschätzung konkret ausdrücken
●  wie Sie eine Kultur der Wertschätzung aufbauen in Ihrer Organisation